Bildungsgutschein
Für berufliche Weiterbildung und arbeitsmarktbezogene Qualifizierung.
Orientierung · Angebote · Beratung
Förderung
Finden Sie den passenden Einstieg zu Fördermöglichkeiten, dem Weg zum Bildungsgutschein oder AVGS, künftig geförderten Lehrgängen und der persönlichen AZAV-Beratung.
Förderung bei GSS
Direkt zum passenden Bereich.
Diese Seite dient als Einstieg. Die vertiefenden Informationen und zugelassenen Angebote werden später über das GSS-Förderportal auf der Subdomain bereitgestellt.
01
Fördermöglichkeiten
Überblick über mögliche Instrumente und zuständige Stellen.
Mehr erfahren →02Ihr Weg zum Bildungsgutschein oder AVGS
Orientierung, Beratung, Angebotsabgleich und Bewilligung.
Mehr erfahren →03Geförderte Lehrgänge
Künftiger Zugang zu tatsächlich zugelassenen Angeboten.
Mehr erfahren →04Beratung zum AZAV-Angebot
Beratung passend zur Ausgangssituation und zum Förderziel.
Termin vereinbaren →Fördermöglichkeiten
Instrumente unterscheiden, bevor ein Angebot gewählt wird.
Nicht jedes Instrument passt zu jeder Person oder Maßnahme. Eine verbindliche Auskunft erteilt ausschließlich die zuständige Förderstelle.
AVGS für Coaching und Qualifizierung
Für Aktivierung, berufliche Eingliederung und individuelles Coaching.
Beschäftigtenförderung
Für Qualifizierung und Kompetenzentwicklung im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Qualifizierungsgeld
Für strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe in Unternehmen.
Ihr Weg zum Bildungsgutschein oder AVGS
Von der ersten Orientierung bis zum bewilligten Start.
Unverbindlich mit GSS orientieren
Ziel, Ausgangssituation und mögliche Richtung vorab klären.
Beratung bei der zuständigen Stelle
Förderfähigkeit und passendes Instrument verbindlich prüfen lassen.
Zugelassenes Angebot abgleichen
Gutschein und zugelassene Maßnahme aufeinander abstimmen.
Bewilligung, Anmeldung und Start
Erst nach schriftlicher Bewilligung verbindlich starten.
Geförderte Lehrgänge
Künftiger Zugang zu zugelassenen Angeboten.
Sobald zugelassene Maßnahmen verfügbar sind, führt dieser Bereich in das GSS-Förderportal im Subdomain. Dort werden Angebote, Voraussetzungen, Termine und Zulassungsangaben transparent dargestellt.
Für wen Förderung relevant sein kann
Beratung passend zu Ihrer Ausgangssituation.
Die zuständige Agentur für Arbeit, das Jobcenter oder der Arbeitgeber-Service entscheidet über Förderfähigkeit und Umfang. GSS unterstützt bei Orientierung, Angebotsunterlagen und Vorbereitung.
Für Arbeitsuchende
Bildungsgutschein oder AVGS können je nach Ziel, Eignung und arbeitsmarktlicher Notwendigkeit in Betracht kommen.
Für Angestellte
Weiterbildungskosten und Arbeitsentgeltzuschüsse können unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden.
Für Unternehmen
Qualifizierungsplanung, Sammelanträge und Qualifizierungsgeld erfordern eine individuelle Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service.
Für Wiedereinsteigende und Neuorientierung
Nach längerer Abwesenheit oder bei beruflicher Neuorientierung können passende Qualifizierungswege geprüft werden.
Beratung zum AZAV-Angebot
Förderweg und nächsten sinnvollen Schritt klären.
Senden Sie Ihre Ausgangssituation. GSS bereitet die Anfrage für die Beratung und die spätere CRM-Verarbeitung vor. Eine Förderentscheidung trifft ausschließlich die zuständige Stelle.
Qualität und Nachweisfähigkeit
Vorbereitet für Fachkundige Stelle, Förderstellen und Prüfdienst AMDL.
Eine professionelle AZAV-Struktur endet nicht beim Zertifikat. Prozesse, Durchführung und Ergebnisse müssen dauerhaft nachvollziehbar, aktuell und prüfbar sein.
Qualitätsmanagement
Kunden- und Arbeitsmarktorientierung, Unternehmensziele, interne Prüfungen, Kennzahlen, Managementbewertung, Verbesserungs- und Beschwerdemanagement.
Personal und Rollen
Nachweise zu Leitung, Lehr- und Fachkräften, Qualifikation, Berufserfahrung, Fortbildung, Vertretung, Zuständigkeiten und Datenschutz.
Maßnahmekonzeption
Zielgruppe, Maßnahmeziel, Inhalte, Methoden, Dauer, Kosten, Arbeitsmarktbezug, individuelle Förderung und Erfolgserwartung.
Durchführung und Dokumentation
Verträge, Teilnehmendenakten, Anwesenheit, Lernfortschritt, Abweichungen, Datenschutz, Evaluation, Integrationsunterstützung und Abschlussnachweise.
Zusammenarbeit und Meldungen
Geregelte Kommunikation mit Fachkundiger Stelle, Agentur für Arbeit, Jobcenter, Arbeitgeber-Service, KURSNET beziehungsweise mein NOW und weiteren Partnern.
Audit- und Prüfbereitschaft
Aktuelle Zertifikate, Standort- und Fachbereichsnachweise, Änderungsmanagement sowie vollständige Unterlagen für Vor-Ort- und Remote-Prüfungen.
Verbindlicher Hinweis: Konkrete Zertifikatsnummern, Maßnahmennummern, Fachbereiche und Gültigkeiten dürfen erst veröffentlicht werden, wenn die entsprechenden Nachweise vorliegen.
Offizielle Grundlagen und weiterführende InformationenBundesagentur für Arbeit: BildungsgutscheinBundesagentur für Arbeit: AVGSBundesagentur für Arbeit: BeschäftigtenförderungAZAV: geltender Verordnungstext
KI-Kompetenz als Unternehmensaufgabe
Art. 4 des EU AI Act verpflichtet Anbieter und Betreiber von KI-Systemen, Maßnahmen für ein ausreichendes Niveau an KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden zu ergreifen.
Technisches Verständnis
Funktionsweise, Möglichkeiten, Grenzen und Datenqualität verständlich einordnen.
Recht und Verantwortung
Datenschutz, Transparenz, menschliche Kontrolle, Risiken und interne Regeln berücksichtigen.
Praxis und Transfer
Anwendungsfälle, Prozesse und Kompetenzen passend zu Rolle, Erfahrung und Einsatzkontext entwickeln.