Gründerinnenprofil

Aus gelebtem Wandel entsteht Methode.

Geraldine Sepúlveda Santana ist System- und Computeringenieurin; ihr internationaler Hochschulabschluss wurde von der ZAB in Deutschland auf Bachelor-Ebene bewertet. Als Inhaberin von GSS verbindet sie technische, organisatorische und interkulturelle Erfahrung.

Technische Erfahrung, Schulung und KI

Als Analytikerin und Programmiererin beim Zoll der Dominikanischen Republik entwickelte sie Delphi-Module, arbeitete an Netzwerken und Datenübertragung, installierte Hardware, löste technische Fehler und schulte Beamtinnen und Beamte. Eine Umschulung in Anwendungsentwicklung ergänzte Webentwicklung, Softwaremigration und agile Zusammenarbeit.

Weiterbildungen zu KI-Tools, Vibe Coding, Automatisierung und digitalem Marketing mit KI stärken den aktuellen Schwerpunkt. Projektleitung, Schulungserfahrung und die IHK-Qualifikation als deutsch-spanische Sprachmittlerin fließen in verständliche Bildungs-, Coaching- und Beratungslösungen ein.

Technische und methodische Schwerpunkte

  • System- und Computerengineering, Delphi, SQL/MySQL, Netzwerke und technischer Support
  • Web- und Anwendungsentwicklung, Softwaremigration und agile Projektarbeit
  • KI-Tools, Vibe Coding, Automatisierung und digitales Marketing mit KI
  • Schulung, Projektleitung, deutsch-spanische Sprachmittlung und interkultureller Wissenstransfer

Über uns

Technische Kompetenz trifft interkulturelle Perspektive.

GSS entsteht aus internationaler Erfahrung, sozialem Engagement und einem konsequent praxisnahen Blick auf Digitalisierung und berufliche Entwicklung.

Fachliche Expertise

Technologie- und Schulungserfahrung im GSS Netzwerk.

Erfahrene Fachprofile ergänzen die Arbeit von GSS bei digitalen, technischen und praxisorientierten Fragestellungen.

Lead Software Developer & DevOps Specialist

Gunther von Goetzen Sanchez

Langjährige Fullstack-Erfahrung mit PHP, JavaScript, React, SQL und skalierbaren Webanwendungen. Schwerpunkte sind DevOps, CI/CD, Docker, Cloud-Infrastrukturen, agile Entwicklung und technische Qualität.

  • Softwareentwicklung und Systemarchitektur
  • DevOps, Containerisierung und Cloud
  • Agile Projekte, Qualität und Wissenstransfer

Senior System Engineer & IT-Trainer

José Antonio Muñoz Saez

Mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung mit komplexen IT-Systemlandschaften, insbesondere im regulierten Bankenumfeld. Schwerpunkte sind stabiler IT-Betrieb, Sicherheit, Virtualisierung, Infrastrukturprojekte und praxisnahe Schulung.

  • Windows-, Linux- und Server-Infrastrukturen
  • Virtualisierung, Storage und Disaster Recovery
  • KI, Open Source und technische Weiterbildung

Logistik · Verwaltung · Organisation

Klaus Schmidt

Klaus Schmidt bringt Erfahrung in Logistik, Verwaltung, Organisation und Schulung ein. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Konzeption, Erstellung und Distribution modularer Containerlösungen für Schulen, Büros und weitere Nutzungen.

  • Logistik, Verwaltung und organisatorische Abläufe
  • Schulung, Koordination und praxisnahe Umsetzung
  • Modulare Containerlösungen für Schulen, Büros und weitere Einsatzbereiche

Mission und Leitbild

Berufliche Zukunft aktiv, digital und nachhaltig gestalten.

GSS unterstützt Menschen und Organisationen durch praxisorientierte Qualifizierung, Coaching und Beratung. Ziel sind nachhaltige berufliche Perspektiven, digitale Teilhabe und eine stärkere Beschäftigungsfähigkeit.

Arbeitsmarkt- und Praxisorientierung

Inhalte orientieren sich an realen Anforderungen und werden in direkt nutzbare Handlungskompetenz übersetzt.

Chancengleichheit und Integration

Interkulturelle Sensibilität und deutsch-spanische Sprachkompetenz erleichtern Zugang, Orientierung und Lernen.

Qualität und Verlässlichkeit

Planung, Durchführung, Evaluation und Weiterentwicklung folgen nachvollziehbaren Qualitätsgrundsätzen.

Innovation mit menschlichem Fokus

Digitale Werkzeuge und KI werden verständlich, verantwortungsvoll und mit persönlicher Begleitung eingesetzt.

Für Menschen, Unternehmen und Institutionen.

GSS richtet sich an Arbeitsuchende, Berufsrückkehrende, Beschäftigte, Gründende, Selbstständige, KMU, Bildungsträger, öffentliche Institutionen, soziale Organisationen und Vereine.

Qualitätsversprechen

Lernangebote, die geprüft, ausgewertet und kontinuierlich verbessert werden.

GSS richtet Bildungs- und Coachingangebote an den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den individuellen Zielen der Teilnehmenden aus. Rückmeldungen, Ergebnisse und neue Entwicklungen fließen systematisch in die Weiterentwicklung ein.

Arbeitsmarktnahe Entwicklung

Angebote werden anhand aktueller beruflicher Anforderungen und der Bedarfe von Teilnehmenden, Unternehmen und Arbeitsmarktpartnern weiterentwickelt.

Klare Durchführung

Lernziele, Inhalte, Begleitung und Ergebnisse werden nachvollziehbar geplant und transparent vermittelt.

Feedback und Evaluation

Rückmeldungen von Teilnehmenden, Lehrkräften und Partnern helfen, Stärken zu sichern und Verbesserungen gezielt umzusetzen.

Verlässlicher Verbesserungsprozess

Qualitätsziele, Beschwerden und relevante Entwicklungen werden strukturiert ausgewertet und für die kontinuierliche Verbesserung genutzt.